faux soutien, où quelqu’un manipule une situation en feignant d’être un allié ou de soutenir quelqu’un tout en poursuivant ses propres intérêts :
- Le collègue opportuniste : Un employé félicite constamment un collègue pour ses succès professionnels, tout en répandant des rumeurs nuisibles pour compromettre sa réputation et obtenir une promotion plus rapidement.
- L’ami jaloux : Un individu semble soutenir les projets et les ambitions d’un ami, mais minimise subtilement ses réussites et critique ses efforts dans son dos pour maintenir une position de supériorité dans la relation.
- Le partenaire manipulateur : Un partenaire semble extrêmement compréhensif et soutenant lorsqu’il s’agit des aspirations professionnelles de son conjoint, mais critique secrètement ses choix ou fait des remarques dévalorisantes pour qu’il ou elle se sente moins confiant(e) et moins ambitieux(se).
- Le parent surprotecteur : Un parent exprime un soutien indéfectible pour les choix de vie de son enfant, mais impose des contraintes et des critiques déguisées sous le prétexte de “conseils avisés”, afin de garder un contrôle sur la vie de l’enfant.
- Le conseiller hypocrite : Un conseiller professionnel ou académique offre des conseils et un soutien en apparence, mais dirige en réalité l’individu vers des choix qui bénéficient davantage à lui-même (comme obtenir une commission ou maintenir une relation de dépendance).
- Le mentor faussement bienveillant : Un mentor prétend encourager le développement de son protégé tout en faisant des remarques dévalorisantes ou en retardant délibérément les opportunités de croissance pour garder le protégé sous sa dépendance.
- Le partenaire financier intéressé : Un investisseur ou un sponsor semble être un grand supporter des projets d’un entrepreneur, mais en réalité, il impose des conditions désavantageuses ou cherche à influencer les décisions de manière à maximiser ses propres gains.
- Le membre de la famille critique : Un membre de la famille prétend être compréhensif et solidaire des choix de vie d’un autre membre, mais utilise cette prétendue compréhension pour manipuler et obtenir des avantages personnels ou contrôler des aspects de la vie de l’autre.
- Le dirigeant flatteur : Un supérieur hiérarchique fait des compliments excessifs et semble soutenir les idées et les initiatives de ses employés, mais utilise cette façade pour obtenir des informations internes ou pour manipuler les décisions en sa faveur.
- Le collègue de classe rival : Un étudiant prétend être un ami et offrir de l’aide pour les devoirs, mais utilise cette fausse amitié pour obtenir des avantages académiques ou pour saboter les performances de l’autre étudiant discrètement.
Dans chacun de ces scénarios, le prétendu soutien est un outil de manipulation utilisé pour atteindre des objectifs personnels ou professionnels au détriment de l’autre personne.